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Notre prestation en collectif
L'intérêt de la VAE pour les entreprises
La VAE est un outil au service de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC). C'est aussi un outil de reconnaissance professionnelle, sociale et personnelle qui permet de :
- Valoriser les compétences de votre entreprise
- Optimiser les parcours de formation
- Fidéliser vos salariés
- Favoriser la reconnaissance des compétences de vos salariés acquises dans le cadre professionnel
- Gérer les emplois et compétences au sein de votre entreprise
Instaurée par la loi du 17 janvier 2002, la VAE fait partie du champ de la formation professionnelle et apparaît comme un formidable outil de reconnaissance des compétences pouvant répondre au déficit de qualification constaté dans les entreprises, près de la moitié des salariés n'occupent pas l'emploi pour lequel ils ont été formé, et faire face aux évolutions technologiques et démographiques.
Instrument de progrès social au service des individus, la VAE représente aussi une opportunité stratégique pour le développement des compétences et de la compétitivité des entreprises.
La VAE peut également permettre une meilleure employabilité des populations les plus fragilisées par des ruptures de la vie professionnelle.
Piloter votre projet de VAE collective,
il s'agit d'une démarche globale et modulaire,
de l'information générale
à l'organisation de la reconnaissance
des compétences de vos salariés.
La prestation de VAE conseil est adaptable au cas par cas:
- Information collective sur le dispositif VAE
- Implication de la direction pour initier le changement
- Mise en place d'un comité de pilotage et des référents VAE
- Analyse des postes de travail
- Aide au choix à la certification en lien avec les compétences des salariés
- Accompagnement à l'élaboration du dossier de demande de VAE
- Propositions sur le développement des compétences
- Financement
La VAE permet de réduire les temps d'absence au poste de travail et les coûts en cas de départ en formation.
La VAE est une action de formation, elle peut donc être financée selon qui en a l'initiative
1.par le congé VAE ou le CIF si le salarié est à l'origine de la demande
2.par le plan de formation ou la période de professionnalisation, lorsque la demande est à l'initiative de l'entreprise. Une convention doit être conclue entre le salarié, son entreprise et l'organisme qui intervient dans cette démarche de VAE.
3.par le DIF si la demande se fait en accord entre l'employeur et le salarié
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